注重学员就业质量提升

      随着全球经济的全面复苏，各地各类型企业出现了不同的用工荒。年初至今，不断有企业向苏州著名职业培训基地-“求救”，预定该校尚未结业的学员。                           
　　 当今对于许多拥有一技之长的学员来说，就业难已经成为过去时，但就业质量偏低问题却依然存在,如具有会计从业资格招生的进电子厂生产一线当操作工的例子屡见不鲜。据《职校生之友》调查显示,目前中职学校毕业生就业专业对口率不足六成。
    “皇帝女儿不愁嫁，我校已经不再片面地追求毕业生的就业率,而是更加注重学员的就业质量。而专业课程设置是否看准当地的产业结构,是否贴近市场和用人单位需求,是提高学员就业质量的首要条件。”学校负责人祝老师说。
    近年来，苏州不断加强学校基础设施建设，着力提高教育教学质量。一是深化教学改革。课程设置贴近企业需求，根椐企业需求建立健全了课程体系，实行“双证”制度，强化技能培训，提高动手能力。二是推行“工学交替”培养模式。通过顶岗实习，与企业“零距离”接触，进一步提高学生的动手能力。三是建立稳定的实习就业基地。积极采取“校企合作”的办学模式，既为学生提供了消化知识、了解企业运作流程和全面提高综合素质的实践机会，又为学生提供了稳定的就业单位。 　　　                        
　　“衡量职校生就业质量的好坏,关键要看学生就业时的专业对口率以及待遇水平是否逐年提高。”祝老师表示。
          据悉,前几年,刚走出校门的学员月薪只有1000元左右, 但最近年来正悄然发生了变化，现在大部分毕业生月薪达已达到2000元左右，一些“身怀绝技”的毕业生已经开始在企业福利和发展空间方面提出更高要求。
    “职业教育就是要使学生不但能就业，而且能优质的就业，还要具备职业迁移和发展能力，这是我们就业工作所追求的目标。”苏州老师道出了学校的办学真谛。