很多大学生感叹找不到心仪的工作，而用人单位也因找不到合适的员工而发愁，为此，笔者对当前的高校毕业生进行了抽样调查。

     今年的“双选会”，48.8%的学生为苏州本地生源，38.6%的学生为江苏其他城市生源，12.6%的学生来自外省市。去年，这三个数据分别为61.8%、25.1%、13.1%。今年苏州本地生源的比例仍占主体地位。

     过去，本地学生在择业时挑选的余地要大不少，但是近年来生源地的优势已经不太明显。今年“双选会”上66%的用人单位对生源所在地无要求。

   “没有工作经验”依然最让高校毕业生感到“纠结”，而对自己所学的专业知识是否适应岗位需求则看得并不重，只有14.3%的学生认为当前在求职中遇到的主要困难是“无法学以致用”，但是持这一观点的用人单位却达到了36.6%。“学以致用”首次成为单位考量应聘者是否合格的“第一要素”。

    据分析，造成这一差别的原因：一是当前的高校毕业生依旧比较忽视自身知识和技能的学习；二是不少高校在就业指导课程的设置上还不是很完善。

    在今年“双选会”现场的调查中，不少同学表达了“就业后再慢慢学习”、“学校学习的课程没什么用处”、“缺的还是工作经验”等诸如此类的想法；用人单位则认为“学生学习的知识其实还是很有用处”、“学生缺乏的不是知识，是灵活运用、融会贯通的能力”、“愿意在实际工作中对学生进行职业规划的引导和业务能力的培养。”显然，用人单位更多地看到了毕业生身上所存在的问题，希望毕业生能提高自身素质，参加一些具有实际操作能力的培训（如二级建造师培训、会计培训等）但大部分单位纷纷表示对此情况表示理解，体现出相当大的理性程度，应该是一大进步。